在快节奏的现代社会，越来越多的职场妈妈面临着工作和家庭的双重压力。特别是当孩子需要照顾时，她们往往会遇到一些职场权益问题。其中，最常见的就是工资扣罚问题。那么，职场带娃时工资扣罚是否合法？职场妈妈又该如何保障自己的权益呢？下面，我们就来详细解析一下这些问题。
一、工资扣罚合法与否？
- 法律依据：
根据我国《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假、哺乳假期间，用人单位不得降低其工资、解除劳动合同。此外，《劳动合同法》也明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、解除劳动合同。
- 合法扣罚：
虽然法律对工资扣罚有明确的规定，但在实际工作中，仍有部分用人单位以各种理由对职场妈妈的工资进行扣罚。以下几种情况可能被视为合法扣罚：
- 迟到、早退、旷工：如果职场妈妈因个人原因造成迟到、早退或旷工，用人单位可以根据公司规章制度对其进行工资扣罚。
- 请假未按规定程序办理：如果职场妈妈未按规定程序办理请假手续，用人单位也可以根据公司规章制度对其进行工资扣罚。
- 不合法扣罚：
以下几种情况，用人单位对职场妈妈的工资扣罚是不合法的：
- 产假、哺乳假期间：女职工在产假、哺乳假期间，用人单位不得降低其工资，更不能以任何理由进行扣罚。
- 因生育、哺乳导致的工作失误：如果职场妈妈因生育、哺乳导致的工作失误，用人单位不得因此降低其工资或进行扣罚。
- 其他违反法律规定的行为：用人单位不得以任何理由，违反法律规定对职场妈妈的工资进行扣罚。
二、职场妈妈如何保障自身权益？
了解相关法律法规：职场妈妈需要熟悉《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，以便在遇到工资扣罚问题时，能够及时维护自己的合法权益。
保存相关证据：职场妈妈在工作中，要妥善保存与工作相关的证据，如劳动合同、考勤记录、请假手续等，以便在维权过程中提供有力证据。
积极沟通：如果职场妈妈发现工资被非法扣罚，应第一时间与用人单位进行沟通，说明情况，要求其纠正错误。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉。
寻求法律援助：在必要时，职场妈妈可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，职场带娃时，工资扣罚问题不容忽视。职场妈妈们要了解自己的权益，积极维护自身合法权益，才能在工作和家庭之间找到平衡。