引言
学生在兼职工作中提前离职，工资问题往往是双方都需要面对的问题。如何合理解决此类问题，不仅关系到学生的权益，也涉及到雇主的企业形象和法律风险。本文将从法律角度出发，结合实际情况，为学生和雇主提供解决方案。
一、法律依据
1. 《中华人民共和国劳动法》
根据《中华人民共和国劳动法》第51条规定，劳动者提前解除劳动合同，应当按照下列规定支付经济补偿：
- 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位；
- 在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》
根据《中华人民共和国劳动合同法》第36条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、解决方案
1. 双方协商
（1）协商解除合同
学生与雇主在协商一致的情况下，可以提前解除合同。双方应就工资支付达成协议，一般包括以下内容：
- 确定离职日期；
- 计算未工作天数工资；
- 约定支付工资的方式和日期。
（2）赔偿金协商
若学生提前离职违反了劳动合同约定，雇主有权要求学生支付赔偿金。赔偿金数额应根据双方协商确定，一般不超过一个月工资。
2. 法律途径
若双方无法协商一致，可采取以下法律途径解决：
（1）调解
向当地劳动争议调解委员会申请调解，由调解员组织双方进行调解，达成协议。
（2）仲裁
若调解失败，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方应履行。
（3）诉讼
若仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
三、注意事项
1. 保留证据
学生和雇主在处理离职工资问题时，应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、沟通记录等，以便在争议发生时提供依据。
2. 遵循法律规定
在处理工资问题时，双方应遵循相关法律法规，确保合法权益。
3. 沟通协商
双方在处理工资问题时，应保持良好沟通，充分协商，寻求最佳解决方案。
四、案例分享
以下为实际案例，仅供参考：
案例一：学生A在兼职工作中提前一周离职，雇主B要求A支付赔偿金。经协商，双方达成协议，A支付B相当于一周工资的赔偿金。
案例二：学生C在试用期内提前三天离职，雇主D要求C支付赔偿金。经协商，双方达成协议，C支付D相当于三天工资的赔偿金。
结论
学生兼职提前离职，工资问题应通过合法途径解决。双方应遵循相关法律法规，充分沟通协商，确保合法权益。