在探讨司机在协会工作是否属于劳动合同这一问题时，我们首先需要明确劳动合同的定义以及司机与协会关系的法律属性。以下是对这一问题的详细解答。
劳动合同的定义
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当具备以下要素：
- 主体明确：劳动合同的双方当事人是劳动者和用人单位。
- 内容具体：劳动合同应当明确约定劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等事项。
- 形式合法：劳动合同应当采用书面形式。
司机与协会关系的法律属性
在讨论司机与协会的关系时，我们需要区分两种情况：
情况一：司机与协会签订劳动合同
如果司机与协会签订了劳动合同，那么司机在协会工作就属于劳动合同关系。在这种情况下，协会作为用人单位，司机作为劳动者，双方的权利和义务由劳动合同约定。
情况二：司机与协会签订的不是劳动合同
如果司机与协会签订的不是劳动合同，而是其他类型的协议，如服务协议、委托协议等，那么司机在协会工作可能不属于劳动合同关系。在这种情况下，司机与协会之间的关系可能属于以下几种：
- 服务关系：司机为协会提供有偿服务，协会支付服务费用。
- 委托关系：协会委托司机完成某项任务，司机按照委托内容执行任务。
- 合作关系：司机与协会合作完成某项工作，双方按照约定分享收益或承担风险。
法律真相
根据上述分析，司机在协会工作是否属于劳动合同，取决于双方签订的协议类型。如果签订的是劳动合同，则属于劳动合同关系；如果签订的不是劳动合同，则可能属于其他类型的协议关系。
在实际操作中，以下因素可以作为判断依据：
- 协议内容：协议中是否明确了劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等事项。
- 工作性质：司机在协会的工作是否具有劳动关系的特征，如接受管理、服从安排等。
- 支付方式：协会支付给司机的是工资还是服务费用。
总之，司机在协会工作是否属于劳动合同，需要根据具体情况进行判断。在签订协议时，建议双方明确约定相关事项，以避免日后产生纠纷。