引言
随着我国社会主义法治建设的不断深入，党建工作与法治建设的融合成为新时代党的建设新的伟大工程的重要组成部分。然而，党建法治融合过程中也面临着诸多难题。本文旨在通过对党建法治融合难题的深入分析，总结探索与实践的经验，为推动党建法治深度融合提供参考。
一、党建法治融合的难题
1. 思想认识不足
部分党员干部对党建法治融合的重要性认识不足，存在“两张皮”现象，即党建工作与法治建设各自为政，缺乏有效衔接。
2. 制度机制不完善
党建法治融合缺乏系统性的制度机制，导致在实际工作中难以形成合力，影响党建法治融合的深入推进。
3. 人才队伍素质不高
党建法治融合需要既懂党建又懂法治的复合型人才，但目前人才队伍素质不高，难以满足实际需求。
4. 工作方式方法单一
党建工作与法治建设在工作方式方法上存在差异，导致在实际工作中难以有效融合。
二、探索与实践的经验
1. 加强思想认识，提高政治站位
通过举办专题培训班、研讨会等形式，提高党员干部对党建法治融合重要性的认识，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
2. 完善制度机制，形成工作合力
建立健全党建法治融合的制度机制，明确工作职责，形成党建工作与法治建设相互促进、共同发展的良好局面。
3. 加强人才队伍建设，培养复合型人才
加强党建法治人才培养，选拔任用既懂党建又懂法治的复合型人才，为党建法治融合提供人才保障。
4. 创新工作方式方法，推动深度融合
结合实际工作，创新党建法治融合的工作方式方法，如开展党建法治共建活动、法治宣传教育等，推动党建法治深度融合。
三、案例分析
1. 案例一：某市党建法治融合工作
某市通过加强思想认识、完善制度机制、加强人才队伍建设、创新工作方式方法等措施，实现了党建法治深度融合，取得了显著成效。
2. 案例二：某企业党建法治融合实践
某企业在党建法治融合过程中，通过开展党建法治共建活动、法治宣传教育等，有效提升了企业法治建设水平，为企业发展提供了有力保障。
四、结论
党建法治融合是新时代党的建设新的伟大工程的重要组成部分。通过加强思想认识、完善制度机制、加强人才队伍建设、创新工作方式方法等措施，可以有效破解党建法治融合难题，推动党建法治深度融合，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供有力保障。