引言
近年来，随着社会对残疾人权益的关注度不断提高，越来越多的企业开始关注并实践职场平等。浙江正泰集团作为一家知名企业，其在招聘残疾人方面的举措引起了广泛关注。本文将揭秘浙江正泰招聘残疾人的真相，探讨职场平等的新篇章。
浙江正泰集团简介
浙江正泰集团是一家集科研、生产、销售和服务于一体的综合性企业，涉及电气、新材料、新能源等多个领域。作为一家有社会责任感的企业，正泰集团在招聘过程中积极推行平等就业，为残疾人提供就业机会。
招聘残疾人的政策与措施
1. 公平招聘
正泰集团在招聘残疾人时，坚持公平、公正的原则，不因残疾而歧视，为残疾人提供与健全人相同的竞争机会。
2. 优惠政策
根据国家相关政策，正泰集团在招聘残疾人时，享受一定的税收优惠政策，以降低企业成本，鼓励企业承担社会责任。
3. 适配岗位
针对残疾人的身体条件，正泰集团设置了一系列适配岗位，确保残疾人能够充分发挥自己的能力。
4. 培训与支持
正泰集团为残疾人提供岗前培训、技能提升等支持，帮助残疾人更好地融入工作环境。
招聘残疾人的实际效果
1. 提高企业竞争力
招聘残疾人不仅可以为企业注入新的活力，还可以提升企业的社会责任形象，增强企业的竞争力。
2. 提升员工凝聚力
正泰集团在招聘残疾人方面的举措，得到了广大员工的认同，提升了员工的凝聚力和向心力。
3. 促进社会和谐
正泰集团的成功实践，为我国残疾人就业领域树立了榜样，推动了社会和谐发展。
职场平等的新篇章
1. 政策支持
国家层面加大对残疾人权益保障的力度，出台一系列优惠政策，鼓励企业招聘残疾人。
2. 企业责任
企业应承担起社会责任，关注残疾人权益，为残疾人提供更多就业机会。
3. 社会氛围
社会各界应关注残疾人就业问题，营造尊重、关爱残疾人的良好氛围。
结论
浙江正泰集团在招聘残疾人方面的举措，为我国职场平等树立了新篇章。相信在政策支持、企业责任和社会关注下，我国残疾人就业事业将取得更加显著的成果。