引言
根雕艺术作为中国传统文化的重要组成部分，近年来在国内外市场上逐渐崭露头角。随着行业的快速发展，人才需求日益增长。本文将深入分析2017年根雕行业的招聘趋势，并揭示行业精英招募的秘诀。
一、2017年根雕行业招聘趋势
1. 人才需求增长
随着根雕市场的扩大，行业对人才的需求逐年增加。特别是对于技艺精湛、经验丰富的根雕师，需求更为迫切。
2. 招聘渠道多样化
2017年，根雕行业招聘渠道呈现出多样化趋势。除了传统的招聘网站、人才市场外，社交媒体、行业论坛等新兴渠道也成为了招聘的重要途径。
3. 薪资水平提高
随着行业竞争的加剧，根雕师薪资水平逐年提高。对于具备较高技艺和经验的根雕师，薪资待遇更是丰厚。
4. 招聘重点转向年轻一代
为了适应市场需求，根雕行业开始注重年轻一代人才的培养和引进。招聘对象不再局限于传统意义上的“老工匠”，而是涵盖了更多年轻、有活力的人才。
二、行业精英招募秘诀
1. 建立完善的人才培养体系
根雕行业精英的招募离不开人才的培养。企业应建立完善的人才培养体系，通过内部培训、外部交流等方式，提升员工的技艺和综合素质。
2. 注重技艺传承与创新
根雕行业精英的招募应注重技艺传承与创新。企业可以通过举办技艺比赛、邀请知名工匠授课等方式，激发员工的创新意识和技艺水平。
3. 提供具有竞争力的薪资待遇
具有竞争力的薪资待遇是吸引行业精英的关键。企业应根据市场行情和员工实际贡献，制定合理的薪资政策。
4. 营造良好的企业文化
良好的企业文化可以增强员工的归属感和忠诚度。企业应注重营造积极、和谐、创新的企业文化，为员工提供良好的工作环境。
5. 建立人才储备机制
行业精英的招募需要提前规划。企业应建立人才储备机制，通过校园招聘、内部晋升等方式，储备优秀人才。
三、案例分析
以下是一个根雕企业成功招募行业精英的案例：
某根雕企业为吸引一位技艺精湛的根雕师，采取了以下措施：
- 提供具有竞争力的薪资待遇，并承诺股权激励；
- 邀请该根雕师参加企业内部培训，提升其技艺水平；
- 为其提供良好的工作环境和生活待遇；
- 通过行业论坛、社交媒体等渠道，宣传企业文化和招聘信息。
经过一系列努力，该企业成功招募了这位行业精英，为企业发展注入了新的活力。
结论
根雕行业在2017年呈现出人才需求增长、招聘渠道多样化等趋势。企业要想在激烈的市场竞争中脱颖而出，就必须注重行业精英的招募。通过建立完善的人才培养体系、注重技艺传承与创新、提供具有竞争力的薪资待遇、营造良好的企业文化以及建立人才储备机制等措施，企业可以成功招募到行业精英，推动企业持续发展。