在河北省，建筑工人若在工作中不幸受伤，依法享有工伤赔偿的权利。以下是对工伤赔偿的计算方法和维权途径的详细解析。
工伤赔偿的计算方法
1. 工伤认定
首先，需明确是否构成工伤。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，以下情况可认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2. 赔偿标准
工伤赔偿包括以下几部分：
（1）一次性伤残补助金
根据伤残等级，一次性伤残补助金的标准为：
- 一级至四级伤残：相当于本人工资的18个月至27个月；
- 五级至六级伤残：相当于本人工资的16个月至22个月；
- 七级至十级伤残：相当于本人工资的13个月至16个月。
（2）一次性医疗补助金和护理补助金
一次性医疗补助金的标准为：
- 一级至四级伤残：相当于本人工资的6个月至12个月；
- 五级至六级伤残：相当于本人工资的4个月至10个月；
- 七级至十级伤残：相当于本人工资的3个月至8个月。
护理补助金的标准为：
- 一级至四级伤残：按月发放，相当于本人工资的50%；
- 五级至六级伤残：按月发放，相当于本人工资的40%；
- 七级至十级伤残：按月发放，相当于本人工资的30%。
（3）一次性就业补助金
一次性就业补助金的标准为：
- 一级至四级伤残：相当于本人工资的6个月至12个月；
- 五级至六级伤残：相当于本人工资的4个月至10个月；
- 七级至十级伤残：相当于本人工资的3个月至8个月。
（4）停工留薪期工资
停工留薪期工资的标准为：
- 按照本人原工资标准支付。
（5）医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费
医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费按照实际发生数额支付。
3. 具体计算方法
以一级伤残为例，假设月工资为5000元，则：
- 一次性伤残补助金：5000元/月 × 27个月 = 135000元；
- 一次性医疗补助金：5000元/月 × 12个月 = 60000元；
- 一次性就业补助金：5000元/月 × 12个月 = 60000元；
- 停工留薪期工资：5000元/月 × X个月（根据实际情况确定）；
- 医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费：根据实际发生数额支付。
维权途径
1. 劳动仲裁
如与用人单位发生争议，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
2. 劳动监察
如用人单位不履行赔偿义务，可向当地劳动监察大队投诉。
3. 诉讼
如对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
总之，河北建筑工人在工作中受伤后，依法享有工伤赔偿的权利。了解工伤赔偿的计算方法和维权途径，有助于保障自身权益。在维权过程中，要保持冷静，依法行事，维护自身合法权益。