在我国，公益岗位是为就业困难人员提供的一种就业援助形式，旨在帮助他们实现就业，减轻社会负担。对于公益岗位的社保及公积金缴纳，国家有明确的规定。以下是对2019年公益岗位缴纳社保及公积金的详细解析。
一、公益岗位的定义及特点
1. 定义
公益岗位是指政府及有关部门、企事业单位、社会组织等，为帮助就业困难人员实现就业，依法设立的、具有公益性、非营利性、具有一定期限的岗位。
2. 特点
- 公益性：公益岗位的设立旨在帮助就业困难人员，具有明显的公益性。
- 非营利性：公益岗位不以盈利为目的，其收入主要用于岗位的运营和改善。
- 期限性：公益岗位一般具有一定期限，一般为1-3年。
二、2019年公益岗位社保缴纳政策
1. 缴纳主体
公益岗位的社保缴纳主体为用人单位，即政府及有关部门、企事业单位、社会组织等。
2. 缴纳比例
2019年，公益岗位社保缴纳比例如下：
- 基本养老保险：用人单位缴纳16%，个人缴纳8%。
- 基本医疗保险：用人单位缴纳10%，个人缴纳2%。
- 失业保险：用人单位缴纳2%，个人缴纳1%。
- 工伤保险：用人单位缴纳1%，个人不缴纳。
- 生育保险：用人单位缴纳1%，个人不缴纳。
3. 缴纳基数
社保缴纳基数根据当地上年度职工平均工资确定，具体标准以当地政府规定为准。
4. 缴纳流程
用人单位按照当地社保政策，向当地社保机构申报社保缴费基数和缴费比例，按时足额缴纳社保费用。
三、2019年公益岗位公积金缴纳政策
1. 缴纳主体
公益岗位的公积金缴纳主体为用人单位。
2. 缴纳比例
2019年，公益岗位公积金缴纳比例如下：
- 公积金：用人单位缴纳5%-12%，个人缴纳5%-12%。
3. 缴纳基数
公积金缴纳基数与社保缴纳基数相同。
4. 缴纳流程
用人单位按照当地公积金政策，向当地公积金管理中心申报公积金缴费基数和缴费比例，按时足额缴纳公积金。
四、总结
2019年，我国对公益岗位的社保及公积金缴纳政策进行了明确规定，旨在帮助就业困难人员实现就业，减轻社会负担。用人单位应严格按照政策规定，按时足额缴纳社保及公积金，保障公益岗位人员的合法权益。