在忙碌的生活中，假期是我们期待已久的休息时光。然而，对于一些特定的假期，比如1号是否放假，很多人并不清楚。今天，我们就来聊聊劳动法中的假期规定，看看1号不放假是否违法。
假期制度概述
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。此外，国家还规定了法定节假日、休息日和带薪年休假等假期。
法定节假日
法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些节日中，劳动者享有休息的权利。
休息日
休息日包括每周的休息日和法定节假日的调休日。根据《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
年休假
根据《劳动法》第四十条规定，职工连续工作满一年的，享受带薪年休假。具体休假天数根据职工的工作年限和职务等因素确定。
1号放假问题
关于1号是否放假，这需要根据具体情况来判断。以下是一些可能的情况：
元旦假期：如果1号是元旦假期，那么按照法定节假日的规定，劳动者享有休息的权利，用人单位应当安排劳动者休息。
调休日：如果1号是法定节假日的调休日，那么劳动者同样享有休息的权利。
非节假日：如果1号既不是法定节假日，也不是调休日，那么是否放假则取决于用人单位的安排。根据《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因此，如果1号不是休息日，且劳动者已经连续工作满一周，用人单位应当安排劳动者休息。
是否违法
如果用人单位在1号不放假，且没有合法的理由（如法定节假日、调休日或劳动者同意加班等），那么这可能构成违法。根据《劳动法》第九十一条规定，用人单位违反本法规定，侵犯劳动者休息权利的，应当承担相应的法律责任。
总结
1号是否放假，关键在于这一天是否属于法定节假日、调休日，或者是否为劳动者的休息日。如果这些条件都不满足，而用人单位又未安排劳动者休息，那么可能存在违法行为。作为劳动者，了解自己的权益，维护自己的合法权益是非常重要的。